Hejsan,

Min fråga är om 1 arbetad timme kan generera mer än 1 övertidstimme?

T.ex:
Jag ligger planerad på 165,6 timmar på månaden, 52 timmar den specifika veckan och passet jag jobbar är 13 timmar. Om jag nu jobbar över 1 timme kommer detta egentligen att generera samtliga typer av övertid, dvs. månadsövertid, veckoövertid samt passövertid.

Så kan man få betalt för detta eller faller det ut i endast 1 övertidstimme totalt? Har kollat i avtalet men kan inte hitta något.

Mvh Patrik

Det du beskriver är bara tre olika rekvisit för att den där timman ska klassas som övertid över huvud taget istället för mertid, och generera övertidsersättning. Dvs en timma övertid arbetad = en timma övertid betald.

Utdrag av kollektivavtalet, sid 14 & 15:

Mom 1
§ 4 Ersättning för övertidsarbete, förskjuten
arbetstid och vittnesinställelse
Heltidsanställd arbetstagare är skyldig att, därest arbetsgivaren så fordrar, utföra arbete utöver den fastställda ordinarie arbetstiden. Meddelande om sådant arbete ska lämnas i så god tid som möjligt. Befrielse från sådant arbete bör ej förvägras, då bärande skäl härför föreligger och framställning om sådan befrielse görs i samband med tillsägelse om arbetet ifråga.
Mom 2
Vid arbete på övertid utges övertidskompensation antingen i pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och arbetsgivaren inte av särskilda skäl bestämmer annat. Vid utläggning av ledighet ska arbetstagarens önskemål om tidpunkt beaktas.
Övertidsersättning utges med 50 % per timme på för arbetstagaren aktuell timlön enligt lönetabell i § 3 mom 1.

Här under utgår betalning per timme med för:

heltidsanställd arbetstagare
-----------------------------------------
månadslönen ordinarie arbetstid per månad


Kompensationsledighet utges med 1,5 timmar av aktuell timlön för varje övertidstimme.

Ersättning för obekväm arbetstid och andra ersättningar som ska betalas ut i pengar utgår vid ordinarie löneutbetalningstillfälle som infaller närmast efter intjänandet.
Intjänad tid som inte har tagits ut som ledighet får inte överstiga 150 timmar.



----------------------------------------------------------------------
Svaret på din fråga är att som du själv nämnde att ALL tid utöver den 165.6 tim/månad ge dig rätt till övertid. Exempelvis om 1 timme över de 165.6 tim, ger dig aktuell timlön + ev OB-tillägg + 50% av den summan (timlön + OB-tillägg) är lika med övertid.


Mertid är den summan timmar som man arbetar om man har schemalagd tidsmått under 165.6 tim/månad. Exempelvis halvtid(50%) schemalagd tjänst.

Övertid är all den tid som överstiger 165,6tim/månad.

Att det ÄR övertid var väl redan ganska fastställt...? Det han undrade var ifall han skulle få inte ett, utan tre olika övertidstillägg på sin arbetade timma för att den faller in under tre olika sätt man kan uppnå övertid.

I första hand räknas ÖT på 165,6 timmar/månad (om man ej har kvartal, halv eller helårs schema som heltidsanställd).

Men om du bara jobbar 53 timmar på en månad, och dessa 53 timmar är under en vecka så är det 1 timme ÖT.
Hur ditt företag räknar veckan får du ta reda på. Vissa företag räknar Mån-Söndag, vissa räknar Söndag - lördag.

Jobbar du bara ett pass på en månad, som är 14 timmar, så är det 1 timme ÖT.

Inlägget redigerat 2010-07-23 09:39:03 av: neo

Det genererar bara en övertidstimme. Utifrån att det handlar om samma timma i alla tre fallen.