Skyddsombud

I Sverige har du som är skyddsombud en unik ställning. Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i arbetsmiljöarbetet. Även om arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, är det ett uttalat krav att det organiserade arbetsmiljöarbetet ska bedrivas tillsammans med arbetstagarna och deras representanter. Arbetstagarnas representant är skyddsombudet.

Skyddsombuden har i arbetsmiljölagen försäkrats om en rad befogenheter: att ta del av handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön, att få utbildning, att få delta vid planering av nya och ändrade lokaler med mera. Även de som studerar har i viss omfattning möjlighet att påverka sin arbetsmiljö.

Skyddsombudets rätt att kräva åtgärder
Det är till arbetsgivaren du som skyddsombud ska vända dig med krav på åtgärder för en tillfredsställande arbetsmiljö. Om du inte är nöjd med svaret på din begäran, eller om det inte kommer något svar alls, kan du vända dig till oss på Arbetsmiljöverket – se närmaste distrikt. (AML, 6 kap 6a§) Från den 1 januari 2010 kan även studerandeskyddsombud (vuxenstuderande) vända sig till oss med stöd av AML 6 kap 6a §.

Du kan även vid omedelbar eller allvarliga fara för arbetstagares liv bestämma att arbetet ska avbrytas (ett så kallat skyddsombudsstopp) i avvaktan på att vi ska ta ställning i frågan. (AML, 6 kap, 7§) Detta gäller inte studerandeskyddsombud.

Val av skyddsombud
Normalt utses skyddsombud på tre år av den fackliga organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. Om det inte finns något kollektivavtal kan arbetstagarna själva välja skyddsombud och meddela arbetsgivaren skyddsombudets namn, adress, skyddsområde och för vilken tid uppdraget gäller (arbetsmiljöförordningen, 10§). Studerandeskyddsombud utses av de studerande. Ansvaret för att de studerande känner till att de har rätt att välja skyddsombud ligger på huvudmannen för utbildningen.


Två frågor:

1. Varför ska man ha skyddsombud, finns goda exempel?

2. Har alla bevakningsföretag skyddsombud?

"Arbetstagarnas representant är skyddsombudet"

Tror jag ska kopiera texten och slänga upp den på jobbet, vi är utan skyddsombud sedan bra länge....

Försiktig med att nämna det i CVt bara..

Det finns tre typer av skyddsombud:

1. De som är valda och bara på skyddsombud på papperet.
2. De som bara driver arbetsmiljöarbetet i egen sak.
3. De som arbetar för sina arbetskamrater, är aktiva lägger lite press på chefen/arbetsgivaren. Tvingar den omöjlige arbetsgivaren att leva upp till samverkan om arbetsmiljön samt återrapporterar till sina arbetskamrater/de medlemmar som valt honom eller henne. Eller den som har en bra arbetsgivare och då ett gott samarbete kring arbetsmiljön.

Inlägget redigerat 2010-07-27 15:16:02 av: Fredriksson

citat:

Men de två första vill vi väl inte ha....Fredriksson?

Nej det vill vi inte. Sådana skyddsombud är inte bra för vare sig medarbetarna de skall representera i arbetsmiljöfrågor eller för företagen.

Men som gammalt huvudskyddsombud...så vet jag att de existerade....ivartfall på min tid....oj...lät gammalt.

Har börjat gräva i detta ämne efter att ha pratat med vårt eget skyddsombud. Han tipsade mig om dessa skrifter som finns att hämta som PDF från Arbetsmiljöverkets hemsida.


Lätt läst information om arbetsmiljö, om chef - skyddsombud och samverkan mellan dom.


Ansvar och befogenheter i arbetsmiljön:
http://www.av.se/dokument/publikationer/adi/a...


Skyddsombud:
http://www.av.se/dokument/publikationer/adi/a...

På Landsorganisationen i Sveriges hemsida finns också en del nyttigt om skyddsombud bla följande skrift om skyddsombudens rättigheter:

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D0...

nej dem vill vi ju inte ha... Eller? den tredje fungerar ju uppenbarligen inte på alla ställen. så den tredje under förutsättningar att det finns nån stark representant. de övriga 2 om ingen sådan representant finns.